“Antes de Google…los buscadores se limitaban a organizar los resultados por el numero de apariciones de la palabra en una pagina, y no por la importancia de esta.” 
Después de Google “…la mejor manera de determinar si una pagina era relevante para una búsqueda era premiar el numero de veces que era enlazada por otra.”
Si “El buscador funcionaba a la perfección, y la pagina era blanca, limpia, clara. Se cargaba a toda velocidad, en unos tiempos en que internet andaba en taca-taca.”
¿Qué faltaba para que su éxito fuera completo?
“El boca a boca de los usuarios fue la única herramienta de marketing…” pero muy eficaz.
“…gana su dinero gracias a los anunciantes que compran palabras en el buscador.” pero la publicidad no estorba la consulta.
“No se contrata a cualquiera…”
Si los trabajadores “Son los ingenieros informáticos mas brillantes del mundo. Son también los que más se divierten y los que más fácilmente pueden dedicarse a explorar sus propios intereses dentro de su tiempo de trabajo.”, “…no les gusta contar cuanto ganan, aunque confiesan que están bien pagados…”, “…son también los que mas han tardado en conseguir su empleo…y los que mas sufren la presión de tener que innovar cada minuto.”, además “Ya no pueden perder el tiempo ni en los baños ni en los atascos.”Pero ellos mismos destacan que “…las ventajas de trabajar en esta empresa, entre ellas, el buen sueldo o la comida gratis...” y confiesan que “Hay una energía y un apoyo total; es algo que transmite Google.”y que “No pueden imaginarse trabajando en un sitio mejor”.
Si además la empresa “La forma en que…intenta fluir”, sobre los trabajadores, “se llama “regla del 70-20-10”.”, 70% del tiempo dedicado al trabajo, 20% a cosas relacionadas indirectamente al trabajo y 10% a sus intereses personales.
Y “…se trabaja mucho, nadie lo oculta.”
Además “…funciona mas bien como una red, donde los equipos, las responsabilidades y los papeles de cada trabajador fluyen y cambian sin parar.”, “…no acepta ser el mejor como meta final, sino como punto de partida…” y “El secretismo…es otra de sus señas de identidad…”
Y “…saben que su tamaño e influencia crecen al ritmo que el temor a que a que abuse de ellos. Y ese es, “su principal talón de Aquiles”…”
Y el resultado es:
“…sus ingresos han aumentado un 437% en cinco años: desde los apenas 200.000 dólares que facturaba en 1999 hasta los mas de 961 millones de 2003.”
“El año pasado, sus ventas crecieron un 70%, y su plantilla, un 18%.”
“…atiende unos mil millones de peticiones al día.”
“…380 millones de usuarios al mes, 9.000 millones de dólares en ventas y un valor en Bolsa de 145.000 millones.”
“…es una de las marcas mas conocidas del mundo…”
“…su nombre aparece en el diccionario Webster como sinónimo de buscar.”
Su éxito es incuestionable. (La gallina de los huevos de Google)
Su meta final “Contratar a Bill Gates, y después despedirle. Después, contratar a Donald Trump, y despedirle también. Y después contratar a Paris Milton.”
¿Os imagináis tanto follón y trabajo para conseguir eso?
Pero no, ellos quieren “…organizar la información y hacer que sea accesible desde cualquier lugar.”
“La compañía esta obsesionada por que sus ingenieros se afanen en hacer accesible toda la información; artículos periodísticos, libros, fotografías, película, series y programas de radio.”¿Será esa su principal preocupación sobre la que reside su éxito?
Yo creo que si. Todos buscamos eso, un lugar en que realizar una búsqueda fácil, exhaustiva y eficaz, eliminando directamente toda la basura, donde no tengamos que recurrir a otras fuentes y todo este condensado y sobre eso crean sus propias herramientas.
Ahora bien, ¿habré acertado? Tiemblo ante la espera del veredicto del profesor.
P.D.: Me he pasado escribiendo
Comentario al articulo "Planeta Google" publicado en El Pais Suplemento el pasado 28 de enero del 2007.
